Домой / Последние новости / Трудовые права (ИТОГИ)

Трудовые права (ИТОГИ)

ТРУДОВЫЕ ПРАВА ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Настало время подвести итоги нашего исследования.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ТЕЗИС 1

ПАНДЕМИЯ УСУГУБИЛА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ЗАВИСИМОСТЬ ЖЕНЩИН.

Пандемия привела и к экономическим потерям. Аналитики прогнозируют, что ущерб мировой экономике составит 8,8 триллиона долларов, а средства к существованию потеряют 1,6 миллиарда человек.
Потерять работу или лишиться части доходов из-за карантина может от 25% до 40% работающих казахстанцев (от 4,5 00 000 до 6 000 000 человек).

Исследователи последствий последних эпидемий (Эболы и Зики, вспышек SARS, свиного и птичьего гриппа) выяснили, что эти эпидемии повлияли на общий уровень жизни, но спустя время доходы мужчин вернулись к прежним показателям, а доходы женщин — нет.

ТЕЗИС 2

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЖЕНЩИН В КАЗАХСТАНЕ БЫЛО ПРОБЛЕМОЙ ДАЖЕ В ДОКОВИДНЫЕ ВРЕМЕНА.


ТРУДОУСТРОЙСТВО ЖЕНЩИН В КАЗАХСТАНЕ
Трудоустройство женщин в РК признано проблемой на уровне государственных структур. Начиная с 2018-го года в программах по трудоустройству населения — женщины выделены в отдельную категорию.
Статистика говорит нам, что даже в относительно благополучное доковидное время безработных женщин было больше, чем безработных мужчин.

8,8 миллионов

количество занятого населения в Казахстане

442 400


Официальное количество безработных

На 27% ниже


шансы женщины стать участницей рынка труда (по мнению вице-министра социального развития Б.Нурымбетова).

ТЕЗИС 3

МЕЖДУ МУЖСКОЙ И ЖЕНСКОЙ БЕЗРАБОТИЦЕЙ СУЩЕСТВУЮТ КАЧЕСТВЕННЫЕ ОТЛИЧИЯ (ОБА ПОЛА — В НЕРАВНОМ ПОЛОЖЕНИИ)

Большая часть женщин не имеет нужной работодателю высокой квалификации, т.к. посвящает свою жизнь уходу за детьми., а не дополнительному обучению.
Они согласны выполнять непрестижную и низкооплачиваемую работу (так как другой при низкой квалификации им не найти).

Более подробно Вы можете прочесть об этом здесь.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ТЕЗИС 4

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПЫТАТЬСЯ ОБМАНУТЬ НЕОПЫТНОГО РАБОТНИКА НА САМЫХ РАННИХ ЭТАПОВ ИХ ОТНОШЕНИЙ. ПРОВЕРЯТЬ ЗАКОННОСТЬ ЕГО ДЕЙСТВИЙ НУЖНО УЖЕ НА ЭТАПЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем. Он регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписав ТД, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок. Работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения закон считает возникшими
с того дня, когда работник приступил к работе (ст. 33, п. 3, Трудового кодекса Республики Казахстан). С момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объёме.
В случае, если нарушение трудового законодательства повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина и невыплата заработной платы связана с использованием денег на иные цели, законодательством предусмотрена уголовная ответственность по ст. 152 УК РК.

Более подробно о лабиринтах трудоустройства Вы можете прочесть здесь.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ТЕЗИС 5

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ОКАЗЫВАТЬ НА ВАС НЕЗАКОННОЕ ДАВЛЕНИЕ С ЦЕЛЬЮ ЗАСТАВИТЬ ВАС ИГРАТЬ ПО ЕГО ПРАВИЛАМ.

ПРИПИСЫВАТЬ ВАМ НАРУШЕНИЯ

НАВЯЗЫВАТЬ СОМНИТЕЛЬНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

УГРОЖАТЬ УВОЛЬНЕНИЕМ

ТЕЗИС 6

НАРУШЕНИЯ ЗАКОНА НЕ РЕДКОСТЬ И МОГУТ ПРИОБРЕТАТЬ МАССОВЫЙ ХАРАКТЕР.
ВПЛОТЬ ДО УВОЛЬНЕНИЯ СОТЕН ЛЮДЕЙ.

По договору оклад кондукторов составляет 100 тысяч тенге. Всего на предприятии, по словам сотрудников, работает примерно 280 кондукторов, из них порядка 70 человек остаются работать на больших автобусах. Остальные рискуют остаться без работы. «…Они делают вид, хотя это трудно им удается, что 80% кондукторов увольняется по собственному желанию. Это глупая ложь. Разговоры ведь об их сокращении идут с 2019 года…»
https://inbusiness.kz/ru/news/poryadka-200-konduktorov-semey-bus-opasayutsya-nezakonnyh-sokrashenij

ТЕЗИС 6

В СЛУЧАЕ КОНФЛИКТА С РАБОТОДАТЕЛЕМ — ВЫ ДОЛЖНЫ (!) ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОН ПРОТИВ ЭТОГО.

Не выходя на работу, Вы фактически даете основания для того, чтобы составить на Вас акт и уволить. В случае, если Вы ощущаете, что работодатель ищет повод Вас уволить — приходите на работу и ставьте работодателя в курс.
Вы выполнили свою часть договора и пришли. Если работодатель не смог или не захотел предоставить Вам рабочее место — это его проблемы.
Сделайте фото, выложите его в инстаграмм с тегами места и времени.
Это фото послужит доказательством на суде.
Сделайте небольшой эфир на Фэйсбуке. Время и дату проведения эфира невозможно фальсифицировать. Судья будет вынужден признать, что Вы действительно приходили на работу.

Более подробно об этом — читайте здесь.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ТЕЗИС 7

КОНФЛИКТЫ С НАЧАЛЬСТВОМ ПРИНИМАЮТ РАЗНУЮ ФОРМУ.

Вы не смогли выйти на работу в связи с состоянием здоровья.

Вы предполагаете, что работодатель не исполняет по отношению к Вам свои финансовые обязательства

Вы стали участником конфликта, предполагающего Вашу материальную ответственность.

ТЕЗИС 8

ОБЫЧНО ТАКОГО РОДА КОНФЛИКТЫ РЕШАЮТСЯ ЧЕРЕЗ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ. НО ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ ОНА ВАМ, СКОРЕЙ ВСЕГО, НЕ ПОМОЖЕТ.

.»..Инспекторы разводят руками: проверки, контроль и надзор за объектами малого и микропредпринимательства приостановлены с 1 января 2020-го на три года.

В Министерстве труда и соцзащиты населения сообщили, что за 8 месяцев действия новых правил на работодателей пожаловались более 16 тысяч казахстанцев. Правозащитник Павел Кочетков сетует на то, что на деле никаких мер по защите конституционных прав граждан не принимается.

https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kazahstantsyi-massovo-jaluyutsya-na-rabotodateley-418228/

ТЕЗИС 9

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПЛАТИТЬ СОТРУДНИКУ НЕ ТОЛЬКО ЗАРПЛАТУ (И ЧАСТО ЭТИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ПРЕНЕБРЕГАЕТ).

Обязан ли работодатель платить государству за то, что Вы у него работаете?

Работодатель выплачивает за работника следующие виды налогов и отчислений:

  • социальные отчисления (5% от заработной платы, за вычетом пенсионных отчислений);
  • социальный налог (6% от заработной платы за вычетом пенсионных отчислений и социальных отчислений);
  • обязательное социальное медицинское страхование (1% от установленной работнику заработной платы).

Кроме того, работодатель обязан обеспечить своевременное перечисление:

  • пенсионных отчислений в Единый национальный пенсионный фонд (10% от установленной работнику заработной платы);
  • индивидуального подоходного налога с физических лиц (10% от установленной заработной платы).

ТЕЗИС 10

СОТРУДНИК НЕ ОБЯЗАН ПРИНИМАТЬ НА СЕБЯ ЛЮБУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. НУЖНО ПРЕДВАРИТЕЛЬНО УСТАНОВИТЬ ВИНОВНИКА.

Более подробно об этом — читайте здесь.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ТЕЗИС 10

ПЕРЕД СУДОМ ВЫ ОБЯЗАНЫ ПРОЙТИ СОГЛАСИТЕЛЬНУЮ КОМИССИЮ И ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ (ИНАЧЕ ВАШ ИСК МОГУТ НЕ ПРИНЯТЬ).

Согласительная комиссия — орган, создаваемый на предприятии для урегулирования споров между сотрудниками и работодателем. Создается она на паритетных началах — в ее составе должно быть равное количество представителей администрации и сотрудников.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

К сожалению, в казахстанских реалиях — в согласительной комиссии чаще всего находятся сотрудники, которые полностью лояльны по отношению к работодателю. Проще говоря те, кто боится потерять свое место.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ТЕЗИС 11

ЕСЛИ СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ НЕ ДАЕТ ОТВЕТА ИЛИ ДАЕТ УКЛОНЧИВЫЙ ОТВЕТ — ВЫ ВСЕ РАВНО МОЖЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕГО ПРИ ПОДАЧЕ ИСКА В СУД.

Ситуацию спасает то, что даже отказ со стороны согласительной комиссии — не мешает Вам обратиться в суд. Вам необходим лишь ответ от согласительной комиссии. И неважно, положительным он будет или отрицательным.
Отсутствие ответа с их стороны, при наличии доказательств обращения, тоже является приемлемым.

Напоминаю, что трэкер Казпочты позволяет на суде установить, что Вами было отправлено письмо и прошло 15 рабочих дней с момента его отправления.

ТЕЗИС 12

ЕСЛИ С ВАМИ НЕ ХОТЯТ ГОВОРИТЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ — ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОЧТОЙ.

ТЕЗИС 12

РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПУТАТЬСЯ ЗАТЯНУТЬ ДЕЛО НА МЕСЯЦЫ, ДАВ ВАМ УКЛОНЧИВЫЙ И НЕПОНЯТНЫЙ ОТВЕТ.

Более подробно об этом — читайте здесь.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ТЕЗИС 13

СОБИРАЙТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ДО СУДА.

Живых свидетелей.

Документы.

Фото и видео фиксацию.

ТЕЗИС 13

СВИДЕТЕЛИ НЕНАДЕЖНЫ. ОНИ ОТКАЗЫВАЮТСЯ ОТ ПОКАЗАНИЙ.

ТЕЗИС 14

ПОКАЗАНИЯ МОЖНО ЗАВЕРИТЬ НОТАРИАЛЬНО.

Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств всех заинтересованных лиц, их неявка не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств. Без извещения заинтересованных лиц обеспечение доказательств возможно в случаях, не терпящих отлагательства, либо когда нельзя заранее определить, кто будет впоследствии участвовать в деле. При этом в протоколе опроса либо осмотра письменных и вещественных доказательств указывается причина не сообщения заинтересованных лиц.
Нотариус составляет протокол, в котором указывается:
1) дата, время и место опроса;
2) фамилия, имя, отчество (при его наличии), нотариуса, номер и дата лицензии, наименование государственной нотариальной конторы, производящего допрос;
3) фамилии, имена и отчества (при его наличии), место рождения, год рождения, место жительства, индивидуальные идентификационные номера лиц, участвующих в опросе;
4) фамилия, имя, отчество (при его наличии) свидетеля, место рождения, год рождения, место жительства, индивидуальный идентификационный номер;
5) указание о предупреждении об ответственности за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний;
6) содержание показаний свидетеля (заданные вопросы и ответы на них).
Каждый лист протокола подписывается опрашиваемым, а последнюю страницу подписывают принявшие при опросе лица и нотариус..

https://zakon.uchet.kz/rus/docs/V1200007447

Более подробно об этом — читайте здесь.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ТЕЗИС 15

ЕСЛИ ВЫ БЕРЕМЕННЫ — У ВАС БУДУТ ПРОБЛЕМЫ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.

ТЕЗИС 16

ЕСЛИ ВАМ ОТКАЗАЛИ АБСОЛЮТНО ВСЕ ГОС.ОРГАНЫ — У ВАС ЕСТЬ ЕЩЕ ТРИ ВАРИАНТА. ЖУРНАЛИСТЫ. ПРАВОЗАЩИТНИКИ. МЕЖДУНАРОДНОЕ СООБЩЕСТВО.

Еще одно структурой, куда может обратиться человек, чьи трудовые права грубо нарушены, является Казахстанское международное бюро по правам человека, чьей органической частью является коалиция «Трудовые права в Казахстане«.

https://labor.bureau.kz/


«Данная публикация была подготовлена при финансовой поддержке Европейского Союза. Содержание данной публикации является предметом ответственности автора — Хадиши Акаевой и не отражает точку зрения Европейского Союза».

Tilda Publishing










От svi7ySz2KE

Посмотрите также...

Не выполняйте чужих обязанностей

Нарушение режима труда — одно из самых «популярных» нарушений трудового законодательства. Авторы из Семея при …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *