Домой / Последние новости / Работа во время беременности

Работа во время беременности

Работа во время беременности


Любое нормальное государство должно обеспечить вам сохранение рабочего места в случае рождения и воспитания ребёнка. Это гарантируется законом. Давайте разберемся: какие у вас есть права и льготы, и на что нужно обратить внимание, чтобы не потерять месяцы на судебных заседаниях.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Согласно Трудовому кодексу РК, работодатель не имеет права по собственному желанию (и на основании сокращения) увольнять:

  • Беременных;
  • Женщин, воспитывающих ребёнка до 3-х лет;
  • Одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет);
  • Одиноких отцов, воспитывающих детей из этой же категории.

Но, конечно, как и везде, здесь есть свои подводные камни. Кроется он в трудовом договоре и дополнительных соглашениях.

Продление трудового договора

В этом случае женщину уведомили, что компания не собирается продлевать трудовой договор. Она этого не ожидала и не подготовилась к конфликту, надеясь на порядочность работодателя.

К счастью, работнице повезло, она выиграла суд — восстановилась на работе и получила компенсацию, но конфликт негативно сказался на здоровье.

Этого можно было бы избежать если бы она сделала несколько вещей:
— Как только вы узнали о беременности, внимательно ознакомьтесь с трудовым договором и запомните дату прекращения трудовых отношений.
— В этот день вы должны принести работодателю медицинскую справку о беременности датированную днем, когда заканчивается срок действия трудового договора. Ваш срок должен равняться или превышать 12 недель.
— Жительница Петропавловска ошиблась на день — в конечном итоге это могло привести к плохим последствиям.
— Ее спасло то, что в договоре говорилось о том, что, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределённый срок.

Не имеет значения даже сокращение должности. В случае, если работодатель заявляет, что вашей должности в компании больше не будет, работодатель обязан предоставить другую должность. Зарплата не должна быть ниже средней по прежней должности.

Вас обязаны освободить от тяжелого труда. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Кстати, если вы отказываетесь от выполнения работы во время беременности, уволить вас так же, согласно законодательству, не могут. Работодатель должен оформить освобождение от работы без оплаты до отпуска по беременности.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Здесь злую шутку сыграло дополнительное соглашение, согласно которому руководство думало, что может расторгать договора в одностороннем порядке не спрашивая мнения сотрудника.

Суд решил, что само соглашение нарушает трудовой кодекс.
«Последняя была лишена возможности воспользоваться своим правом и выражать свое согласие(или не согласие) на расторжение трудового договора«, — сказано в материалах суда.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Тексты с заголовками «Как уволить беременную» в интернет-пространстве и на форумах появились не просто так: множество работодателей жаждут найти лазейку в законе, чтобы уволить беременную женщину, которая потом выйдет в декретный отпуск (тут мы говорим и о дискриминации — встречается немало историй от женщин, которым отказали в предоставлении работы со словами «ты же замуж выйдешь»). Поэтому к этому следует готовиться заранее: не имеет значения как долго и качественно вы работали. Историй много.

К счастью, зачастую суд встает на сторону уволенной женщины и восстанавливает ее на работе.

Напомните работодателю
У вас есть и другие права
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам-одиночкам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы.

Продолжительность перерывов:

  • Не менее 30 минут при наличии одного ребенка;
  • Не менее 60 минут при наличии двух и более детей.

Вы можете написать заявление на то, чтобы перерывы в течение дня суммировались с перерывами для отдыха и обеда.

Вы можете уйти в отпуск

1

Отпуск предоставляется:
Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей). Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2

Продолжительность отпуска
При нормальных родах — 70 дней до родов и 56 дней после родов. При сложных — 70 дней до и 70 дней после родов. Женщины проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, до родов отдыхают 91 день и после — 71 день. В случае осложнения, количество дней увеличивается в соответствии с трудовым кодексом (ст. 99).

3

Оплачивается ли отпуск?
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора.

Не дайте себя в обиду
Не молчите
Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора. Об этом говорится в трудовом договоре (Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора). И в конституции. В конституции, между прочим, еще проще: там говорится, что дискриминация запрещена в любой форме и по любым признакам.

Собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд, говорите об этом в СМИ и социальных сетях, если вас дискриминируют. Вы не обязаны отвечать на вопрос «собираетесь ли вы замуж». Задавая эти вопросы работодатель нарушает ряд законов и кодексов. Конституцию, несколько кодексов, в том числе кодекс «О браке (супружестве) и семье», которые содержат запрет на вмешательство в личную и семейную жизнь человека.

ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ

В нашем следующем выпуске: «Подготовка к суду«. Подписывайтесь на нашу группу в Facebook.

«Данная публикация была подготовлена при финансовой поддержке Европейского Союза. Содержание данной публикации является предметом ответственности автора — Хадиши Акаевой и не отражает точку зрения Европейского Союза».

Tilda Publishing










От svi7ySz2KE

Посмотрите также...

Не выполняйте чужих обязанностей

Нарушение режима труда — одно из самых «популярных» нарушений трудового законодательства. Авторы из Семея при …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *