Домой / Последние новости / ФИНАНСОВЫЕ КОНФЛИКТЫ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ (Ч.1)

ФИНАНСОВЫЕ КОНФЛИКТЫ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ (Ч.1)

Трудовое право
для начинающих
(Ч.3)


В прошлом нашем выпуске мы разобрались в том, что делать, если Вас увольняют совершенно без каких бы то ни было проступков с Вашей стороны. Но что делать, если конфликт все же произошел?
Какие обязательства по отношению к Вам несет Ваш работодатель?Допустим, что…

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Вы не смогли выйти на работу в связи с состоянием здоровья.

Вы предполагаете, что работодатель не исполняет по отношению к Вам свои финансовые обязательства

Вы стали участником конфликта, предполагающего Вашу материальную ответственность.

Человеческая жизнь — не компьютерная программа. В ней всегда есть место конфликту, ошибке, травме, аварии, болезни, физической неспособности выполнить возложенные обязанности, злому умыслу и элементарному непониманию. Давайте разберем, что нам делать, если Вы все же не смогли выполнить возложенные на Вас обязанности.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

СИТУАЦИЯ 1

ПРОБЛЕМЫ СО ЗДОРОВЬЕМ

Представим, что Вы не можете выполнять возложенные на Вас обязанности в связи с плохим состоянием здоровья.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

При болезни Ваша главная задача — оформить больничный лист. При наличии больничного листа — Вас никто не сможет уволить за невыход на работу. В том случае, если Вас все таки уволили — подавайте в суд. Вы выиграете его и получите от работодателя компенсацию за те месяцы, в течение которых Вас не допускали к рабочему месту. Уточнение — да, судебный процесс по этому вопросу может продлиться несколько месяцев. Только срок рассмотрения иска займет не менее 20-ти дней, после которых Вам назначат дату суда, который (в свою очередь) тоже продлится не одну неделю. Наберитесь терпения.

Что такое больничный лист?

Больничный лист – документ о признании временной нетрудоспособности. Он выдается при:

  • острых или обострении хронических заболеваний;
  • травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
  • искусственном прерывании беременности;
  • уходе за больным ребёнком;
  • беременности и родах;
  • усыновлении/удочерении новорождённого ребёнка;
  • долечивании в санаторно-курортных организациях;
  • карантине;
  • протезировании.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК, работодатель за счёт своих средств обязан выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Размер месячного пособия не превышают 15 МРП (месячных расчётных показателей). Выплаты рассчитываются путём умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Но что делать, если Вы физически не способны оформить больничный (настолько Вам плохо)?
В этом случае, Вы можете вовсе не выходить на работу, а врача вызвать по месту проживания (либо зафиксировать свое состояние на следующий день с оформлением больничного на время, необходимое для выздоровления).
В том случае, если работодатель расположен к Вам положительно — проблемы не возникнет. В случае конфликта — Вы сможете не только получить оплату по больничному листу, но и компенсацию в случае незаконного увольнения.

СИТУАЦИЯ 1/2

ПРОБЛЕМЫ СО ЗДОРОВЬЕМ (ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ)

К сожалению, ситуация, описанная выше, идеализирована. Скорей всего, недобросовестный работодатель попытается уволить Вас в случае болезни. Возможны и более неприятные варианты.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

С этой историей я столкнулась во время написания данного цикла. Человек устроился на работу к работодателю. Он не заключил договора, т.к. работодатель обещал сделать это позже.

В ходе работы на циркулярной пиле он приобрел инвалидность. Ему отрезало пальцы. Отработал он всего пару дней. У него не было ни документов, ни свидетелей того, что он действительно состоял с его работодателем в трудовых отношениях.

Работодатель сдал его в центр временной адаптации для лиц без определенного места жительства.

Как добиться выплаты при травмах на производстве?

По закону, при получении травмы на работе ( согласно формулировке закона — производственной травмы) либо нанесению вреда здоровью работодатель несёт материальную ответственность в виде выплаты социального псособия или «пособия по временной нетрудоспособности».

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан а счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

При несчастном случае на производстве работодатель обязан провести необходимые мероприятия по расследованию. П

Порядок проведения и заключения факта несчастного случая установлены главой 37 Трудового кодекса РК.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, герой видео — формально не был сотрудником своего работодателя. Трудовые отношения между ними не были зафиксированы в договоре.
Раньше реальным способом как-то решить проблему — являлось обращение в трудовую инспекцию.
Которая обязана была провести проверку, установить факт трудовых отношений и обязать работодателя выплатить положенные деньги за полученную на работе травму.

К сожалению, в период карантина казахстанская трудовая инспекция практически самоустранилась от проверок по заявлениям. Сами трудовые инспектора связывают это с мораторием, введенным президентом Казахстана Токаевым.

.»..Инспекторы разводят руками: проверки, контроль и надзор за объектами малого и микропредпринимательства приостановлены с 1 января 2020-го на три года.

В Министерстве труда и соцзащиты населения сообщили, что за 8 месяцев действия новых правил на работодателей пожаловались более 16 тысяч казахстанцев. Правозащитник Павел Кочетков сетует на то, что на деле никаких мер по защите конституционных прав граждан не принимается.

https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kazahstantsyi-massovo-jaluyutsya-na-rabotodateley-418228/

Иными словами, в 2020-м году трудовая инспекция в Казахстане полностью самоустранилась от проверок работодателей. В случае получения серьезной травмы — сразу обращайтесь в полицию и СМИ. Это единственный способ привлечь внимание к Вашей проблеме.

А в целом- обязательно требуйте выдачи трудового договора ДО выхода на работу.
Иначе Вас — ждет судьба героини нашего мультфильма.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

СИТУАЦИЯ 2

ФИНАНСОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Обязан ли работодатель платить государству за то, что Вы у него работаете?

Работодатель выплачивает за работника следующие виды налогов и отчислений:

  • социальные отчисления (5% от заработной платы, за вычетом пенсионных отчислений);
  • социальный налог (6% от заработной платы за вычетом пенсионных отчислений и социальных отчислений);
  • обязательное социальное медицинское страхование (1% от установленной работнику заработной платы).

Кроме того, работодатель обязан обеспечить своевременное перечисление:

  • пенсионных отчислений в Единый национальный пенсионный фонд (10% от установленной работнику заработной платы);
  • индивидуального подоходного налога с физических лиц (10% от установленной заработной платы).

Важным (с точки зрения работника) моментом является невыплата обязательного социального медицинского страхования. Без него работника элементарно не примут в больнице, т.к. его нет в базе данных плательщиков. В целом же, мы можем сказать, что невыплата пенсионных отчислений (или несвоевременная выплата) одно из наиболее часто встречающихся финансовых нарушений в отношении работников.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Как правило, работники не очень строго контролируют своевременную выплату пенсионных, т.к. это не создает им сиюминутного неудобства.
Проконтролировать своевременную выплату (невыплату) пенсионных отчислений Вы можете через мобильное приложение E-GOV, заказав соответствующую справку.
Мы нашли героинь, которые долгое время не замечали несвоевременную выплату пенсионных отчислений, а затем не смогли получить летом 2020 года пособие 42500 по случаю выхода в неоплачиваемый отпуск в период карнатина.

Еще одной (как правило игнорируемой работодателем) формой финансовых нарушений в отношении работника — является невыплата сверхурочных.

За что платят сверхурочные?

В сверхурочные работы мы включаем:

  • работа в ночное время;
  • работа в выходные дни;
  • работа в праздничные дни;
  • дни командировок

По ст. 77 Трудового кодекса РК работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника. За работу в праздничные и выходные дни работнику в Казахстане производится оплата в полуторном размере. С согласия работника — можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время (час отдыха за час сверхурочных).

Со стороны может показаться, что речь идет всего лишь о нескольких часах сверхурочных в месяц.

В Семее и Петропавловске нами выделены факты 18-ти часового рабочего дня (у сотрудников общественного транспорта). По закону — за каждый отработанный месяц работодатель должен своим сотрудникам — 2 зарплаты. За отработанный год — зарплату за два года.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

СИТУАЦИЯ 3

КОГДА И КАК ВОЗНИКАЕТ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

Наконец, мы подходим к наиболее сложной форме взаимоотношений между работником и работодателем. Материальной ответственности.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Материальная ответственность работника предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 г. Более конкретно о ней говорится в ст. 120 и 123 ТК РК.
В ч. 1 ст. 120 ТК РК указано, что «материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».
Эта норма работает в обе стороны и одинаково влияет на работника и работодателя.
Обязательными условиями наступления материальной ответственности работника юристы указывают:

1) противоправное поведение работника ( в виде действия или бездействия);

2) вина (умысел либо неосторожность) работника;

3) причинение ущерба работодателю (финансового);

4) связь между виной работника и последствиями в виде ущерба.

В случае отсутствия хотя бы одного из этих условий — материальная ответственность не возникает, а вернее может быть успешно оспорена в суде.

Давайте разберем пример. Водитель разбил автомобиль работодателя. Соответственно, он должен теперь ему деньги?

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Именно к такому взгляду на происходящее — будет подталкивать работника работодатель. Не исключено, что он даже будет настаивать на мирном урегулировании конфликта без привлечения органов охраны правопорядка. Водителю достаточно взять на себя финансовую ответственность за восстановление машины.

Но что могут найти сотрудники полиции при проведении расследования? В реальном случае, который нашли мы — автомобиль не был переобут на зимнюю резину и ездил на стертой всесезонной, которой было уже полтора года.
То есть работодатель сам был виноват в том, что принадлежащий ему грузовой автомобиль не смог своевременно затормозить и врезался в дерево.

К сожалению, мы вынуждены признать, что работодатель может вступить в сговор с отдельными сотрудниками органов или обмануть своего работника, пообещав вызвать их, а на деле не составив нужных актов и не задокументировав произошедшего. В связи с этим…

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ДАТА ПУБЛИКАЦИИ — 03.01.2021

В нашем следующем выпуске: «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, СБОР ДОКАЗАТЕЛЬСТВ И АНАЛИЗ КОНФЛИКТОВ ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ИХ В СУДЕ«. Подписывайтесь на нашу группу в Facebook.

«Данная публикация была подготовлена при финансовой поддержке Европейского Союза. Содержание данной публикации является предметом ответственности автора — Хадиши Акаевой и не отражает точку зрения Европейского Союза».

Tilda Publishing










От svi7ySz2KE

Посмотрите также...

Подготовка к суду Ч.2

ПОДГОТОВКА К СУДУ (ч.2) При подготовке к судебному процессу, Вы должны обеспечить в качестве действенных …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *