Домой / Последние новости / Трудовое право для начинающих — ч.2

Трудовое право для начинающих — ч.2

Трудовое право
для начинающих
(Ч.2)


Допустим, что Вы только что устроились на работу и плохо понимаете, где границы Ваших обязанностей и на что Вы имеете право при переговорах с работодателем.

Работодатель между тем начинает давить на Вас.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

На Вас составляют необоснованные акты о нарушениях.

На Вас пытаются повесить сомнительную материальную ответственность или долги.

Регулярно угрожают увольнением при любых попытках задавать вопросы.

В сфере бизнеса (как и в любой другой сфере, связанной с деньгами) всегда есть место обману и поиску личной выгоды. Работодатели бывают самыми разными. Тем более, в период кризиса.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Давайте разберем — какого рода нарушения в отношении Вас могут иметь место? Начнем с самого глобального. С увольнения.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

СИТУАЦИЯ 1. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе ( соблюдая порядок предусмотренный ст. 56 ТК РК). При увольнении по собственному желанию, работник должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за месяц (если более длительный срок не установлен трудовым договором).

Здесь всё понятно. Проблем при увольнении по собственному желанию обычно не возникает.

СИТУАЦИЯ 2. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ

В случае сокращения штата (в соответствии со ст. 131, п. 2, Трудового кодекса РК), при наличии возможности со стороны работодателя работнику должен быть предложен перевод на другую работу. Либо выплачивается компенсация – одна среднемесячная зарплата.

Стоит учесть, что в случае сокращения — сотрудник имеет право пойти в центр занятости и написать заявление, согласно которому государство должно ему выплачивать 40% от утерянной им зарплаты. То есть в идеальной ситуации — сотрудника официально увольняют по сокращению.
Выплачивают ему среднемесячную зарплату.
И он получает право на пособие от государства в течение полугода.


К сожалению, такая идеальная картина имеет место НЕ ВСЕГДА.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Желая сократить сотрудника, но не желая платить ему зарплату — работодатель может искать веские причины для того, чтобы объявить его работу некачественной.

На сотрудника сознательно стараются составить акты о нарушениях.

Данные акты становятся основанием для увольнения.

При сокращении штата — работнику обязаны выплачивать компенсацию. Сокращение штата это как правило массовая акция. Т.е. работодатель увольняет десятки и сотни людей для того, чтобы уменьшить свои расходы. Вполне вероятно, что он попытается обставить это как ОБЫЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ. Чтобы еще больше уменьшить свои расходы и не выплачивать каждому месячную зарплату.

Сокращение штата — процедура, которую каждый работодатель пытается провести по закону.

ТЕОРИЯ

ПРАКТИКА


Чего-чего? Обычное увольнение… сотен людей?!

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

По договору оклад кондукторов составляет 100 тысяч тенге. Всего на предприятии, по словам сотрудников, работает примерно 280 кондукторов, из них порядка 70 человек остаются работать на больших автобусах. Остальные рискуют остаться без работы. «…Они делают вид, хотя это трудно им удается, что 80% кондукторов увольняется по собственному желанию. Это глупая ложь. Разговоры ведь об их сокращении идут с 2019 года…»
https://inbusiness.kz/ru/news/poryadka-200-konduktorov-semey-bus-opasayutsya-nezakonnyh-sokrashenij

Да, именно так. Недобросовестный работодатель может оформлять сокращение (или увольнение неугодного ему работника, который требует соблюдения трудового законодательства) как его, работника, собственную вину.
И его не останавливает то, что это выглядит неестественно.
Работодателей не останавливает даже противоестественность увольнения больших групп людей по нарисованным кадровиками причинам.
Важно понимать, что в период больших социальных потрясений — массовые увольнения для работодателя это один из способов спастись и удержаться на плаву. В связи с этим, отдельные бизнесмены готовы идти на любые нарушения закона. Риск невелик.

Как правило, лишь немногие сотрудники доводят дела о своем увольнении до суда.

Допустим, Вы тот самый добросовестный работник, который так и не дал официального повода для своего увольнения.
На Вас не составлено актов. Вы — честный человек.
Что могут (и попробуют) сделать с Вами?

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Частой ловушкой при увольнении становится предложение работнику «отдохнуть» после какого-либо конфликта или происшествия. Допустим, на работе произошел конфликт. Большинство людей соглашается посидеть дома (с разрешения начальства) в ожидании вызова на работу.
Это фатальная ошибка.
Неявка на работу (несмотря на устное одобрение такого отгула со стороны начальства) становится железным поводом для увольнения.

И работнику нечего возразить. Ведь он САМ не приходил на работу. А факт устного распоряжения начальства по этому поводу — невозможно чем-либо доказать.

Давайте разберем алгоритм поведения в такой ситуации.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Допустим, Вы стали участником конфликта на работе. На Вас составлен акт. Поводом к составлению акта (при наличии желания уволить Вас) может стать что угодно.
— Несогласие выполнять чужие обязанности;
— Материальная ответственность (в ходе подготовке данного материала — мы столкнулись с ситуацией, когда материально ответственному кондуктору вменили в вину наличие у него его собственных 120-ти тенге).
— Опоздание в связи с уважительной причиной.
— Невозможность предупредить начальство об опоздании.
И т.д.

Вам предложили посидеть пару дней дома. Мол, потом (после разбирательства) Вас вызовут, а пока отдохните.

ОСТОРОЖНО!
В этом предложении уже кроется ловушка.
Не имея законного повода уволить Вас — работодатель создает этот повод.

Не выходя на работу, Вы фактически даете основания для того, чтобы составить на Вас акт и уволить. В случае, если Вы ощущаете, что работодатель ищет повод Вас уволить — приходите на работу и ставьте работодателя в курс.
Вы выполнили свою часть договора и пришли. Если работодатель не смог или не захотел предоставить Вам рабочее место — это его проблемы.
Сделайте фото, выложите его в инстаграмм с тегами места и времени.
Это фото послужит доказательством на суде.
Сделайте небольшой эфир на Фэйсбуке. Время и дату проведения эфира невозможно фальсифицировать. Судья будет вынужден признать, что Вы действительно приходили на работу.

Однако, приходить каждый день на работу — не решение. Возможно, Вас не будут вызывать туда неделю. Или месяц.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

В случае упорного молчания работодателя о Вашей судьбе (напоминаю, он предположительно пытается создать основания для Вашего увольнения) обратитесь к нему письменно. Укажите в обращении, что не понимаете причин, по которых Вас не вызывают на работу и просите дать официальное письменное объяснение происходящего.

Данное обращение необходимо подавать в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй (с его подписью и датой приемки) Вы берете себе. Все. Теперь Вы официально можете сидеть дома и ждать его ответа. Он не сможет обвинить Вас в том, что Вы не являлись на работу. На суде в случае несправедливого увольнения по случая Вашего мнимого невыхода на работу — Вы предъявите записанные эфиры и запрос с печатью канцелярии работодателя.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Очень часто может возникнуть и возникает ситуация, когда Ваш запрос…отказываются принимать. Это НЕЗАКОННО.
Вы имеете право подать обращение на имя Вашего работодателя

В какой-то момент, после нескольких безуспешных попыток прорваться на место работы — Вас вообще перестают пускать (несмотря на наличие подписанного с Вами договора).
Вы не можете попасть на Ваше рабочее место.
Фиксируйте это на видео, делайте эфиры на Фэйсбуке (эфиры содержат дату публикации).
Снимайте эфиры так, чтобы было видно, что Вы действительно пришли на работу. И Вас туда не пускают.

Подготовьте официальное обращение к работодателю и отправьте его заказным письмом. Зафиксируйте этот факт на видео, пригласите свидетелей.

Хотелось бы отметить, что письмо, отправленное Вами — НЕ ПРОПАДАЕТ. Казахстанская почта позволяет отслеживать весь путь письма (плоть до минут) от почтового отделения к почтовому отделению. Сохраняя номер трэкера (он указан на конверте), Вы можете использовать его на суде в качестве доказательства.

Кто-то скажет, что проще найти другое место работы и все перечисленное — бессмысленная возня.
ЭТО ОШИБКА!

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Если позволить себя уволить себя — и молча пойти искать другую работу, то да. Все Ваши действия по сбору доказательств лишаются смысла.
Но представьте себе, что Вы подали в суд. И выиграли его за счет
собранных Вами доказательств.
В случае судебного разбирательства — Вы получите компенсацию за каждый месяц вынужденного простоя.
Грубо говоря — если работодатель не вызывал Вас на работу три месяца, уволил и затем заставил три месяца судиться — Вы получаете зарплату за эти полгода.

Ценой Вашей победы стали две-три поездки на работу, два-три эфира, одно отправленное по почте письмо…

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

В Семее прошел первый суд по делу одной из бывших сотрудниц автопарка Semey Bus, долей в котором владеет акимат города. Требования Натальи Борисевич были частично удовлетворены. Суд, заседание которого проходило онлайн, обязал предприятие выплатить ей 500 тысяч тенге. https://rus.azattyq.org/a/30940718.html

СИТУАЦИЯ 3. В каких случаях работодатель не может уволить сотрудника?

Согласно ст. 53 ТК, уволенными не могут быть граждане, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (если на это нет положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников).
По статье 54 Трудового кодекса работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
/ 1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
23) досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
/

Также согласно п. 2 ст. 54 расторжение договора не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Хорошо. Мы разобрались в том, что делать, если Вас увольняют совершенно без каких бs то ни было проступков с Вашей стороны.
Но что делать, если Вас увольняют за то, что….

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Вы не смогли выйти на работу в связи с состоянием здоровья.

Вы не смогли выполнить порученную Вам работу

Вы стали участником конфликта, предполагающего Вашу материальную ответственность.

ДАТА ПУБЛИКАЦИИ — 27.12.2020

В нашем следующем выпуске: «ТРУДОВОЕ ПРАВО ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ. НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ«. Подписывайтесь на нашу группу в Facebook.

«Данная публикация была подготовлена при финансовой поддержке Европейского Союза. Содержание данной публикации является предметом ответственности автора — Хадиши Акаевой и не отражает точку зрения Европейского Союза».

Tilda Publishing









От svi7ySz2KE

Посмотрите также...

Подготовка к суду Ч.2

ПОДГОТОВКА К СУДУ (ч.2) При подготовке к судебному процессу, Вы должны обеспечить в качестве действенных …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *