Домой / Последние новости / Трудоустройство для начинающих — ч.1

Трудоустройство для начинающих — ч.1

Трудоустройство
для начинающих
(Ч.1)


Уважаемый Читатель. Представим, что Вы — неопытный молодой Работник, впервые пришедший устраиваться на работу к очень хитрому Работодателю.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Что с Вами (с высокой степенью вероятности!) может произойти при непонимании принципов трудового законодательства?

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Сначала на Вас взваливят чужие обязанности.

Потом обязанности, которые вообще не имеют отношения к Вашей сфере деятельности и образованию.

И при этом будут требовать безукоризненного исполнения основных обязанностей (несмотря на огромную дополнительную нагрузку.).

В итоге может получиться, что Вы вообще не работали в этом предприятии (если Вы не озаботились вовремя получением трудового договора ). Чтобы избежать всех перечисленных неприятностей — давайте вместе разберем азы трудоустройства.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ТЕЗИС №1. ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем. Он регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписав ТД, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок. Работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Определение (на первый взгляд) выглядит очень простым. Неопытному новичку может показаться, что договор малозначим. Мол, начнем работать, а там разберемся. Отрегулируем то, что неверно написано в договоре.
Договоримся с работодателем.
На практике же ситуация выглядит диаметрально противоположно. Договориться с нечестным работодателем после того, как он навязал Вам несбалансированный договор — практически невозможно. Он уже добился того, чего хотел.
Заставил Вас принять невыгодные Вам, но выгодные ему условия.

Чтобы наглядно проиллюстрировать проблему — я подготовила небольшой мультфильм, рассказывающий о том, к чему ведет невнимательность при подписании договора.

Достоверно ли то, что показано в этом видео? Людей действительно заставляют делать совершенно никак не связанную с их рабочими обязанностями работу? Людей действительно заставляют работать по 16-18 часов в сутки? Действительно применяют к ним меры принуждения и физическое насилие?

Да разве возможно такое в Казахстане?

Заставляют ли этого кондуктора раздеваться при обыске? В ходе сбора информации о насилии в отношении сотрудников, мы получили информацию о том, что в отдельных случаях органы контроля применяют не совсем корректные методы при проверках сотрудников, работающих с деньгами.
Нам предоставили это видео. Видео сложное.
1. Человек на нем раздевается добровольно.
2. При этом он утверждает, что ему сказали раздеться.
3. Сотрудники контроля на видео отрицают факт, что говорили ему раздеться, но они проинформированы о том, что процесс снимается на видео, то есть могут говорить это специально, чтобы обезопасить себя.
4. Мужчина на видео подсказывает женщине, что нужно произнести слово «добровольно» про просьбу показать содержимое карманов.
5. Юристы отмечают, что кондуктор имеет полное право не показывать то, что находится у него в карманах. Работника могут просить. Но он не обязан.
6. Однако, выясняется, что сотрудники предприятия добровольно согласились на то, что их будут штрафовать в случае противодействия контрольной службе.
Получается, что ты либо добровольно позволяешь осмотреть свои карманы (ты имеешь право отказаться), либо получаешь огромный штраф (в случае отказа).

Таким образом, мы вынуждены признать, что при определенных обстоятельствах работник может своим согласием одобрить то, что позже будет квалифицировано на суде как моральное или физическое насилие.

Иными словами — очень важно внимательно читать трудовые договоры и понимать, с чем ты соглашаешься.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ТЕЗИС №2. Почему трудовой договор должен быть заключён в обязательном порядке?

Правильно заключенный трудовой договор — защищает работника от произвола со стороны работодателя. В отдельных случаях (когда работодатель вообще отказывается от сотрудника) он позволяет установить факт работы на данном предприятии.
Не заключая трудовой договор, работодатель нарушает закон. Это влияет на налоговую отчетность предприятия и приводит к нарушению налогового законодательства. В целом — незаключение трудового договора является
административным правонарушением и карается штрафом.

Таким образом, в заключении трудового договора заинтересован и работник и добросовестный работодатель.

Возможен (и к сожалению часто встречается) вариант, когда договор не выдан человеку на руки. То есть договор сам по себе хорош. Человек подписал его. Но не получил на руки свою копию. Или же…договор пообещали ему выдать на руки чуть позже.
Потом.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Несмотря на шуточный характер нашей анимации — на самом деле ситуация в ней описана совсем не смешная.
Человек, не имеющий на руках трудового договора, легко становится жертвой любого произвола со стороны работодателя.

Нами был отобран реальный пример работника, который не потребовал заключения договора сразу. Он согласился на заключение его потом, через несколько дней. Однако…через несколько дней он уже приобрел инвалидность, т.к. пальцы ему отрезало циркулярной пилой.
Работодатель отказался признать наличие трудовых отношений. И в итоге работник был вынужден обратиться в центр реабилитации для лиц без определенного места жительства, чтобы не погибнуть зимой без еды и жилья.

ТЕЗИС №3. ЕСЛИ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧЕН (ИЛИ НЕ ВЫДАН).

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения закон считает возникшими
с того дня, когда работник приступил к работе (ст. 33, п. 3, Трудового кодекса Республики Казахстан). С момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объёме.
В случае, если нарушение трудового законодательства повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина и невыплата заработной платы связана с использованием денег на иные цели, законодательством предусмотрена уголовная ответственность по ст. 152 УК РК.

Может показаться, что такие ситуации — редкость. Мало кто согласится работать без трудовых договоров. Увы!

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Как мы видим, невыдача трудовых договоров при неверном отношении работодателя может приобретать глобальные масштабы.
Только в одном вышеприведенном примере трудовые договора в течение пяти месяцев не получали 517 человек (свыше 300 из них были женщинами).
Эта ситуация подводит нас к следующему тезису. Что нам делать если…

ТЕЗИС №4. ЕСЛИ ДОГОВОР НЕ БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН ИЛИ ВЫДАН, А ВАС ПЫТАЮТСЯ УВОЛИТЬ?

Если Вы не заключили трудового договора (или не получили его копию на руки), то Вы:

  • имеете огромные проблемы при взыскании заработной платы в судебном порядке;
  • не сможете позже доказать, что работали в это время (уменьшая свой трудовой стаж и пенсию);
  • даете работодателю возможность не производить пенсионные отчисления;

ТЕЗИС №5 ЕСЛИ ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН С НАРУШЕНИЯМИ, А ВЫ ЛИБО НЕ ПОЛУЧИЛИ ЕГО, ЛИБО НЕ ПРОВЕРИЛИ НА ПРЕДМЕТ НАРУШЕНИЙ?

  • Если в договоре не указана реальная заработная плата (с целью оплачивать меньшие налоги), то Вы не сможете взыскать полную зарплату в судебном порядке (т.к. для суда зарплатой будет только то, что показано в тексте договора официально).
  • Это влияет на пенсионные отчисления и банковский кредит.

Несоблюдение трудового законодательства в трудовом договоре – влечет:

  • превышение работодателем прав и дополнительные обязанности для работника;
  • , непредоставление полагающихся по закону социальных гарантий и компенсаций (вплоть до больничного и экологических выплат). В случае заключение ненадлежащего договора — работник даже при наличии договора будет иметь серьезные проблемы с доказательством нарушений в свой адрес в суде.

Поэтому мы настоятельно рекомендуем требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора. Проверять его на соблюдение законов. И сохранять в надежном месте на случай дальнейших разбирательств в трудовой инспекции или суде.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

Кто такой трудовой инспектор? В задачи трудовой инспекции входят:

  • защиты прав и свобод работников (в том числе финансовых), гарантированных трудовым кодексом и законами РК.
  • рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей в вопросах соблюдения и нарушения трудового законодательства РК;
  • защита работников от несчастных случаев;
  • расследование причин профессиональных заболеваний, отравлений и получения травм на производстве.
  • расследование несчастных случаев, связанных с рабочей деятельностью;
  • вопросы безопасности и охраны труда.

К сожалению, в период карантина казахстанская трудовая инспекция практически самоустранилась от проверок по заявлениям. Сами трудовые инспектора связывают это с мораторием, введенным президентом Казахстана Токаевым.

.»..Инспекторы разводят руками: проверки, контроль и надзор за объектами малого и микропредпринимательства приостановлены с 1 января 2020-го на три года.

В Министерстве труда и соцзащиты населения сообщили, что за 8 месяцев действия новых правил на работодателей пожаловались более 16 тысяч казахстанцев. Правозащитник Павел Кочетков сетует на то, что на деле никаких мер по защите конституционных прав граждан не принимается.

https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kazahstantsyi-massovo-jaluyutsya-na-rabotodateley-418228/

Из ответа замруководителя Туйгинбетова прямо следует, что теперь до 1 января 2023 года можно сколько угодно не выплачивать заработную плату, незаконно увольнять граждан, вести двойную бухгалтерию, не перечислять обязательные пенсионные платежи, они все равно не будут проводить никаких проверок.

Непонятно тогда, зачем содержать на деньги налогоплательщиков все это управление, если оно не защищает конституционные права граждан?

В сложившийся ситуации предлагаю на время моратория на проведение проверок отправить управление по инспекции труда ЗКО в полном составе в административный отпуск без содержания до 1 января 2023 года, пока не закончится мораторий, а сэкономленные средства направить на выплату социальных пособий малообеспеченным гражданам.

https://bureau.kz/novosti/rabota-ujdi-ot-fedota/

Итак. Что делать, если Ваши трудовые права каким-либо образом нарушены? В условиях карантина (и моратория на проверки бизнеса) от обращение в трудовую инспекцию будет немного пользы. Таким образом, Вам нужно готовиться к суду. И обязательно собрать доказательства, пока Вы имеете доступ к своему рабочему месту.

Ирен Ли
Странствующий наблюдатель

ДАТА ПУБЛИКАЦИИ — 20.12.2020

В нашем следующем выпуске: «КАК СОБИРАЮТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ДЛЯ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ И СУДА?». Подписывайтесь на нашу группу в Facebook.

«Данная публикация была подготовлена при финансовой поддержке Европейского Союза. Содержание данной публикации является предметом ответственности автора — Хадиши Акаевой и не отражает точку зрения Европейского Союза».

Tilda Publishing










От svi7ySz2KE

Посмотрите также...

Подготовка к суду Ч.2

ПОДГОТОВКА К СУДУ (ч.2) При подготовке к судебному процессу, Вы должны обеспечить в качестве действенных …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *